A Ellos é uma consultoria de saúde mental corporativa feita por psicólogas.
Transformamos empresas em ambientes mais humanizados, inspiradores e sustentáveis, onde o bem-estar não é apenas discurso, mas prática diária.
Ajudamos organizações a identificar e reduzir riscos psicossociais, desenvolver lideranças empáticas e oferecer acolhimento psicológico real para quem faz a diferença todos os dias: as pessoas.
Diagnóstico de riscos psicossociais|Saúde mental nas empresas|Treinamento de lideranças|Plantão psicológico|Mediação de conflitos|Diagnóstico de riscos psicossociais|Saúde mental nas empresas|Treinamento de lideranças|Plantão psicológico|Mediação de conflitos|
NR-1 e riscos psicossociais
O risco pode estar na forma de trabalhar
Sobrecarga de trabalho, assédio, conflitos interpessoais e falta de apoio organizacional são exemplos de fatores de risco psicossocial que podem comprometer a saúde mental dos colaboradores, afetar o clima organizacional e impactar os resultados da empresa.
Avaliar riscos psicossociais significa compreender como as condições de trabalho, os processos, a cultura organizacional e as relações profissionais influenciam o bem-estar das pessoas e o desempenho das equipes.
A Ellos oferece diagnóstico de riscos psicossociais, além de programas de prevenção e intervenção desenvolvidos para promover ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e produtivos. Nosso trabalho apoia a gestão na identificação de fatores de risco, na implementação de ações efetivas e no fortalecimento de uma cultura de cuidado, respeito e desenvolvimento humano.
Conheça como nossas soluções podem contribuir para a saúde emocional dos colaboradores, fortalecer a cultura organizacional e impulsionar resultados sustentáveis para sua empresa.
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Conheça a Ellos
Um olhar de psicólogas para as relações de trabalho
Fundada pelas psicólogas Ana Paula Vieira Marcondes Duppre e Juliana Souza Pinto, a Ellos atua há mais de 10 anos no desenvolvimento de soluções em Psicologia Organizacional e Saúde Mental Corporativa, ajudando empresas a promover ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanizados.
Com uma abordagem estratégica e baseada em evidências, oferecemos serviços que contribuem para o bem-estar dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e a sustentabilidade dos resultados empresariais.
Acreditamos que cuidar das pessoas é essencial para o crescimento das organizações. Por isso, trabalhamos lado a lado com nossos clientes na construção de relações mais saudáveis, equipes mais engajadas e ambientes corporativos mais equilibrados.
Cada projeto nasce do DNA da empresa e das necessidades únicas de seus colaboradores, integrando estratégias modernas de prevenção ao burnout, promoção de saúde emocional e cultura de cuidado.
Ellos em ação
Confira algumas das ações realizadas pela Ellos ao longo dessa trajetória: palestras, treinamentos e encontros com equipes, levando escuta, diálogo e cuidado para o dia a dia das empresas.
Instrumentos de rastreio de riscos psicossociais ocupacionais: clima organizacional, estresse ocupacional, assédio e demanda, com relatório estratégico para a empresa.
Ações contínuas e personalizadas: gestão do estresse e prevenção do burnout, saúde mental e clima, manejo da ansiedade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Informação e diálogo, no escritório ou em campo, adaptados à realidade de cada área, em formatos como a Roda de Conversa em DDS (Diálogo Diário de Segurança), realizada na área operacional.
Processo técnico e científico para compreender aspectos cognitivos, emocionais, comportamentais e de personalidade, apoiando o autoconhecimento, o desenvolvimento e a tomada de decisões.
Assessoria para criar e implementar programas de compliance, com foco em ética, transparência e conformidade, de acordo com o porte, o segmento e as necessidades da empresa.
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Atendimento psicológico ao colaborador
O Programa de Apoio Psicológico tem como propósito fortalecer a saúde emocional dos colaboradores e proteger o capital humano da empresa. Diferencia-se do Plantão Psicológico, que oferece atendimentos breves e pontuais, ao estruturar um modelo contínuo e preventivo para lidar com casos delicados. Atua como medida estratégica, promovendo saúde mental, cuidado e acompanhamento.
Ana Paula Vieira Marcondes Duppre e Juliana Souza Pinto são psicólogas e especialistas em Saúde Mental pelo Instituto Albert Einstein.
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Uma proposta para o seu contexto
A reunião estratégica e a análise da demanda orientam a construção de um projeto personalizado para a organização.
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Diagnóstico para orientar escolhas
O diagnóstico de riscos psicossociais inclui um relatório descritivo estratégico para apoiar a conversa sobre prioridades e ações.
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Diferentes formas de apoiar
Programas de saúde mental, desenvolvimento de líderes, encontros com equipes e plantão psicológico entre as possibilidades de trabalho.
As fundadoras
Conheça as psicólogas da Ellos
Ana Paula Vieira Marcondes Duppre
Psicóloga · CRP 06/83701
Psicóloga, mentora em Saúde Emocional Corporativa e especialista em Saúde Mental pelo Instituto Albert Einstein. Cofundadora da Ellos.
Juliana Souza Pinto
Psicóloga · CRP 06/101212
Psicóloga, neuropsicóloga, consultora e especialista em Saúde Mental pelo Instituto Albert Einstein. Cofundadora da Ellos.
Conexões que construímos
Empresas que já confiaram na Ellos
Depoimentos
A experiência de quem caminha com a Ellos
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Alfatec
Conhecer o trabalho da Ellos foi um ganho enorme para a Alfatec. Todos os meses, as palestras trazem temas importantes e atuais, abordados com sensibilidade e de forma acessível, e percebemos o quanto isso tem impactado positivamente a nossa equipe, no cuidado com a saúde emocional, na comunicação e no ambiente de trabalho. Com a atualização da NR-01, que passou a incluir os riscos psicossociais, esse apoio se tornou ainda mais valioso: a Ellos nos ajuda a transformar uma exigência legal em um cuidado verdadeiro com as pessoas. Somos muito gratos pela parceria.
Delayne Pereira Dias Reis StabileSócia e Diretora de RH · Alfatec
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LOGLINE
A parceria da LOGLINE com a ELLOS tem sido muito especial! Já realizamos juntos diferentes ações, como as rodas de conversa no Dia da Mulher, a palestra do Outubro Rosa e, no próximo mês, teremos mais um encontro com a palestra do Novembro Azul.
Nossos colaboradores gostam bastante desses momentos, principalmente pela forma leve, acolhedora e próxima com que os temas são conduzidos. São oportunidades de compartilhar experiências, tirar dúvidas e conversar sobre assuntos importantes de um jeito natural, que aproxima as pessoas.
É muito bom contar com uma parceria que contribui para o bem-estar dos nossos colaboradores e nos ajuda a fortalecer, cada vez mais, uma cultura de cuidado e valorização das pessoas dentro da LOGLINE.
Adriane SerranoAnalista de Recursos Humanos Sênior · LOGLINE
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Unimar
A parceria entre a Ellos e a Unimar tem contribuído de forma importante para o desenvolvimento dos nossos profissionais e lideranças. Contamos com o apoio da consultoria nas avaliações comportamentais nos processos seletivos e nos treinamentos, sempre com foco em aprimorar nossas práticas de gestão de pessoas. Recentemente, tivemos também um treinamento voltado ao recrutamento e seleção para nossos líderes, trazendo conhecimentos e ferramentas que contribuem para tornar nossos processos mais assertivos. Valorizamos essa parceria pela proximidade, pelo profissionalismo e pela contribuição ao desenvolvimento da nossa equipe.
Rubens JesusSupervisor de Desenvolvimento Humano · Unimar Agenciamento Marítimo
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Nita
Ter a parceria da Ellos é uma experiência leve e muito produtiva. Contamos com profissionais comprometidas em nos apoiar a tornar nosso ambiente ainda mais saudável e acolhedor para os colaboradores. Um trabalho que faz diferença no nosso dia a dia, tanto para a empresa quanto para as nossas pessoas.
Fernanda ChinagliaGerente de RH · Nita
Perguntas frequentes
FAQ
Entenda os serviços, o início do projeto e algumas dúvidas sobre riscos psicossociais.
A Ellos atua em saúde mental corporativa e Psicologia Organizacional. Oferece diagnóstico de riscos psicossociais, programas preventivos e interventivos, treinamento de lideranças, plantão psicológico, palestras, workshops, rodas de conversa e mediação de conflitos.
Preciso saber qual serviço contratar antes de entrar em contato?
Você pode começar contando o que motivou a busca por apoio. A contratação parte de uma reunião estratégica e da análise do contexto da empresa, para então chegar a uma proposta personalizada.
Qual é a diferença entre diagnóstico de riscos e plantão psicológico?
O diagnóstico examina fatores ligados ao trabalho. O plantão oferece acolhimento à pessoa. São frentes com objetivos diferentes; a avaliação de riscos ocupacionais não se confunde com uma avaliação clínica individual. Veja a orientação do MTE.
O diagnóstico da Ellos inclui um relatório?
Sim. A apresentação do serviço prevê aplicação de escalas e um relatório descritivo estratégico. Converse com a equipe sobre o escopo adequado à sua organização.
Um questionário é obrigatório para atender à NR-1?
Não. O MTE admite diferentes abordagens tecnicamente adequadas. Um questionário sozinho também não comprova a gestão dos riscos. Consulte as perguntas e respostas oficiais.
Posso conversar sobre uma palestra ou uma roda de conversa?
Sim. Esses formatos fazem parte dos serviços da Ellos. Informe o tema, o público e o objetivo do encontro para que a equipe possa avaliar a demanda e preparar uma proposta.
O atendimento pode ser presencial ou online?
A Ellos oferece atendimento presencial e online, conforme a disponibilidade e o projeto.
Como solicito uma proposta?
Use o formulário desta página ou entre em contato com as fundadoras. Conte qual é a empresa e o que você gostaria de trabalhar. A Ellos parte dessa conversa para analisar a demanda e propor o projeto.
ELLOS NO LINKEDIN
O cuidado em movimento
Uma seleção das nossas publicações: encontros, aprendizados e ações dentro das empresas.
Na Unimar, a Ellos trabalhou o papel da liderança no recrutamento e na seleção, conectando escolhas de contratação à cultura e aos objetivos da empresa.
Escuta ativa, reflexão e troca de experiências marcaram a roda de conversa realizada com a Nita. Uma construção coletiva em favor da saúde mental no trabalho.
Conte qual situação merece atenção. Pode ser uma demanda de RH, o desenvolvimento dos líderes ou o desejo de oferecer apoio à equipe. A primeira conversa ajuda a definir por onde começar.
Converse sobre esse programa
Delayne Pereira Dias Reis StabileSócia e Diretora de RH · Alfatec
Adriane SerranoAnalista de Recursos Humanos Sênior · LOGLINE
Rubens JesusSupervisor de Desenvolvimento Humano · Unimar Agenciamento Marítimo
Fernanda ChinagliaGerente de RH · Nita
