O que esse diagnóstico oferece
Esse serviço da Ellos contempla instrumentos de rastreio voltados ao levantamento de riscos psicossociais ocupacionais, como clima organizacional, estresse ocupacional, assédio e demanda, além de um relatório descritivo estratégico. A leitura do contexto da empresa orienta a conversa sobre programas preventivos e intervenções.
O primeiro passo comercial é uma reunião com a organização. Nela, vale apresentar o que motivou a demanda e quais ações já existem, para que a proposta tenha um ponto de partida claro.
O que a NR-1 pede que a empresa observe
A NR-1 trata do gerenciamento de riscos ocupacionais, o GRO. A revisão de seu capítulo 1.5 inclui expressamente os fatores psicossociais relacionados ao trabalho, em articulação com a NR-17. O foco está nas condições e na organização das atividades, como sobrecarga, assédio e falta de apoio.
Leia o guia do MTE sobre fatores psicossociais
Onde o diagnóstico se encaixa
As informações levantadas precisam integrar a avaliação dos riscos, as medidas de prevenção e seu acompanhamento. A responsabilidade pelo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é da organização. O diagnóstico é uma contribuição para esse processo, com escopo a alinhar com os responsáveis por saúde e segurança do trabalho.
Dúvidas que fazem diferença na contratação
É obrigatório aplicar um questionário?
Não. A escolha deve considerar o contexto e a adequação técnica da abordagem. A norma não impõe um instrumento único.
Um questionário basta para comprovar a gestão dos riscos?
Não. Seus resultados precisam ser analisados e incorporados à avaliação, com medidas de prevenção e acompanhamento.
Uma empresa dispensada de PGR deixa de avaliar esses fatores?
Segundo o MTE, a dispensa de PGR para determinadas micro e pequenas empresas não elimina a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), que também considera os fatores psicossociais.
Fonte destas orientações: perguntas e respostas do MTE sobre GRO/PGR (2026).
Norma e aplicação de sanções: acompanhe as fontes
A nova redação do capítulo 1.5 entrou em vigor em 26 de maio de 2026, conforme o MTE. Em notícia de 24 de setembro de 2026, o STF informou a prorrogação por 90 dias da suspensão de multas e outras sanções ligadas à inclusão dos riscos psicossociais. Acompanhe o alcance e os desdobramentos da decisão com os responsáveis técnicos da empresa.
Fontes consultadas em .
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