Inteligência emocional no contexto da liderança
A Ellos inclui o desenvolvimento da inteligência emocional de líderes entre seus programas. O objetivo da conversa inicial é compreender quais desafios a empresa deseja trabalhar com seus gestores, para então definir a proposta de formação.
Os registros de treinamentos da Ellos mostram encontros com lideranças em ambiente empresarial. A formação faz parte de uma atuação que também inclui programas de saúde mental, palestras e rodas de conversa.
Que situações você quer levar para a formação?
Para preparar a primeira conversa, pense em situações concretas da rotina de gestão. Por exemplo:
- Como os gestores têm conversado com suas equipes sobre dificuldades no trabalho?
- Quais relações ou conflitos merecem atenção?
- Que dúvidas os líderes trazem quando o assunto é saúde emocional?
- Quais temas a empresa já trabalha e quais ainda precisam de espaço?
Essas são perguntas para ajudar a apresentar sua necessidade. O conteúdo do treinamento será definido no projeto.
Uma formação conectada ao contexto da organização
A contratação começa com uma reunião estratégica e a análise da demanda. A proposta personalizada permite discutir os temas e o público da formação antes de escolher o formato.
Leve também suas necessidades de agenda, número de participantes e modalidade. Esses pontos precisam ser alinhados com a Ellos na contratação.
Quando há outras necessidades junto da formação
O desenvolvimento de líderes pode fazer parte de um programa de saúde mental corporativa. Se a empresa precisa compreender fatores de risco ligados à organização do trabalho, há também o serviço de diagnóstico.
O que seus líderes precisam desenvolver agora?
Apresente sua necessidade. A conversa com a Ellos é o primeiro passo para uma proposta personalizada.
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